КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТАМ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К  КАНДИДАТАМ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ СОСНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Установлены решением Собрания депутатов от 15.08.2007 года № 521
(с изм. от 17.08.2011 года № 241) в соответствии с законом Челябинской области «О регулировании муниципальной службы в Челябинской области»
 
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
         1. Настоящие квалификационные требования к должностям муниципальной службы разработаны на основе законодательства Российской Федерации и Челябинской области о местном самоуправлении, о муниципальной службе и содержат основные квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей применительно к соответствующим группам должностей муниципальной службы, установленным Законом Челябинской области «О регулировании муниципальной службы в Челябинской области».
2. Квалификационные требования к должности муниципальной службы – это совокупность нормативно установленных требований к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы и опыту работы по специализации, уровню знаний законодательства Российской Федерации и Челябинской области, нормативных правовых актов органов местного самоуправления Сосновского муниципального района применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей.
         3. Конкретные квалификационные требования к каждой должности муниципальной службы, включенной в штатное расписание органов местного самоуправления Сосновского муниципального района, определяются должностной инструкцией.
 
2. ОСНОВНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
         4. Основные требования к уровню профессионального образования:
         а) для высших и главных должностей – высшее профессиональное образование;
         б) для ведущих и старших должностей – среднее профессиональное образование, высшее профессиональное образование;
         в) для младших должностей – среднее профессиональное образование.
         5. Основные квалификационные требования к стажу и опыту работы:
         а) для высших и главных должностей – стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее трех лет или стаж работы по специальности не менее трех лет.
         б) для ведущих и старших должностей - стаж работы по специальности не менее пяти лет (при наличии среднего профессионального образования)
         д) для младших должностей – без предъявления требований к стажу.
         6. Основные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимых для исполнения должностных обязанностей, по группе:
а) высших должностей муниципальной службы: знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Уставов Челябинской области и Сосновского муниципального района, действующего федерального, областного законодательства и местных нормативных правовых актов, регулирующих сферу деятельности по соответствующей должности, основ региональной и муниципальной экономики и управления, принципов и методов регионального и муниципального прогнозирования и планирования, передового отечественного и зарубежного опыта, методов разработки и контроля хода выполнения региональных и муниципальных социальных программ, методов, правил и практики формирования и исполнения бюджетов всех уровней, основ социологии и психологии. Наличие навыков руководства комплексными коллективами, координации их работы, опыта взаимодействия со средствами массовой информации, общественными организациями, умения пользоваться персональным компьютером и другой организационной техникой;
         б) главных и ведущих должностей муниципальной службы: знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Уставов Челябинской области и Сосновского муниципального района, действующего федерального, областного законодательства и местных нормативных правовых актов, регулирующих сферу деятельности по соответствующей должности, основ региональной и муниципальной экономики и управления, правил делового этикета. Наличие навыков руководства структурными подразделениями среднего и низового звена, навыков публичной деятельности (выступлений перед аудиторией, в средствах массовой информации), опыта разработки проектов нормативных правовых документов, программ, аналитических материалов для принятия управленческих решений, умение пользоваться персональным компьютером и другой организационной техникой;
         д) старших должностей муниципальной службы: знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Уставов Челябинской области и Сосновского муниципального района, действующего федерального, областного законодательства, местных нормативных правовых актов регулирующих сферу деятельности по соответствующей должности, основ экономики и организации труда, правил делового этикета, наличие навыков разработки аналитических материалов и проектов нормативных правовых актов, подготовки проектов и практической реализации управленческих решений, оценки их эффективности и целесообразности методического руководства творческими группами специалистов, умение пользоваться персональным компьютером и другой организационной техникой;
         г) для младших должностей: знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Уставов Челябинской области и Сосновского муниципального района, действующего законодательства применительно к должностным обязанностям по соответствующей должности, инструктивно-методических документов по делопроизводству. Наличие навыков самостоятельного поиска и обработки информации, необходимой и достаточной для выполнения порученных работ, аналитической деятельности при выборе способов решения поставленных задач, самоорганизации профессиональной деятельности, умение пользоваться персональным компьютером и другой организационной техникой.