Шефы возвращаются | Сосновский муниципальный район

Завершилась практика студентов-второкурсников филиала Аргаяшского аграрного техникума в с. Долгодеревенское, обучающихся по специальности «Мастер по ТО и ремонту МТП». Применить свои знания на деле смогли 24 молодых человека. О том, как все это происходило, рассказали заместитель директора Наталья Станиславовна Сбродова и мастер производственного обучения Киприянов Василий Петрович.

- Наталья Станиславовна, практиканты 2016-го года - кто они и откуда пришли в техникум?

Учащиеся 211 группы – это выпускники 9 класса сосновских школ. Среди них шесть долговчан, трое мирненцев, по два человека из Теченского, Смольного и Солнечного, есть ребята Баландино, Касаргов и других сел района. Семейное положение у ребят самое различное: половина студентов живут в полных семьях, треть – с одним родителем, 12 человек воспитываются опекунами или родственниками. Большая часть студентов - 20 человек - уже совершеннолетние или почти совершеннолетние, четверо юношей отметили 17-летие. В общем, уже вполне самостоятельные ребята. 2015-2016 для них - второй год обучения. В январе 2017 года все они окончат техникум, т.е. срок обучения по этой специальности составит 2 года 5 месяцев. Но такое произойдет в последний раз. У следующего набора по этой специальности срок обучения продлится 2 года 10 месяцев.

- Почему в свое время ребята выбрали именно это учебное заведение?

Знаете, студенты приходят в наш филиал техникума с силу самых разных причин. Помимо нашей активной профориентационной работы в школах, очень много ребят, которым наше учебное заведение хорошо известно – здесь учились их братья, сестры. Иногда настаивают родители, которым важно чтобы ребенок получил такую же профессию как они сами - буквально, продолжение династии. Большим плюсом нашего филиала является его хорошая репутация: отсутствие конфликтных ситуаций, коррупционных скандалов, происшествий, высокий уровень опеки детей со стороны педагогов. И, конечно, Сосновский филиал техникума – это замечательное решение для родителей, которые еще не готовы отпускать детей учиться в город. Райцентр, хоть и крупный населенный пункт, но наши студенты все равно остаются в условиях прежней, сельской среды.

- Сколько лет техникум готовит студентов по специальности «Мастер по ТО и ремонту МТП» ?

Профессионально-техническое училище № 106 в Сосновском районе организовано в 1991-м году приказом Министерства образования РСФСР. С этой даты и началась история специальности. Сначала выпускали тракториста – машиниста сельскохозяйственного производства, в 2000 году получили лицензию на обучение профессии «Мастер по ТО и ремонту МТП». В рамках курса ребята получают среднее образование, права тракториста и права водителя категории «С».

- Практику студенты техникума проходят ежегодно. Чем данная практика отличалась от предыдущих?

Да, студенты проходят производственную практику на предприятиях на 2 и 3 курсах. Но в этом году мы реально ощутили то обстоятельство, что сельхозпредприятия на самом деле нуждаются в кадрах, нуждаются в наших специалистах. Если обычно ребята самостоятельно подыскивали себе место прохождения практики, то в этом году эту заботу взял на себя техникум. Появилась возможность восстановить существовавшую когда-то систему направления на предприятия. Наконец-то наладились деловые отношения по подготовке специалистов не просто на «рынок труда», а для конкретных сельхозпредприятий.

- Василий Петрович, какие предприятия согласились принять студентов?

Юноши 211-й группы проходили производственную практику в следующих сельхозпредприятиях ОАО «Племзавод Россия» (генеральный директор Данилов В.В.) пригласили к себе 5 человек; ООО «Заря» (директор Левченко А.А.) 4 человека; ООО «Нива» (директор Москавец И.И.) 4 человека; ООО «Солнечный» (директор Скрипов А.Г.) 2 человека; ООО «Есаульское РТП» (директор Малев В.А.) 3 человека; ГБПОУ «ААТ» филиал с. Долгодеревенское (Сбродова Н.С.) 4 человека; Фермерское хозяйство «Аминко» Аргаяшского района – 1 человек; ГБУЗ «ОСПНБ № 2» п. Мирный Чебаркульского района – 1 человек.

Со всеми сельхозпредприятиями заранее были заключены договора. Руководители филиала, преподаватели предварительно изучили возможности сельхозпредприятий по приему практикантов, согласовали создание для них дополнительных рабочих мест. Все это позволило провести производственную практику на том уровне, который диктуют и нормативные акты и здравый смысл. Будущие мастера технического обслуживания машино-тракторного парка занимались именно техническим обслуживанием!

- Практика для парней была оплачиваемой или нет?

В большинстве сельскохозяйственных предприятий, пусть и под руководством наставников, но учащиеся полноценно работали и получали за это заработную плату соответствующую своей квалификации. А вот в ООО «Есаульское РТП» и ГБПОУ «ААТ» филиал с. Долгодеревенское ребята только перенимали опыт работы своих наставников.

- Как выглядел рабочий день студента? Сколько времени они трудились? Как добирались до места работы?

В случаях, когда учащиеся зачислялись в штат, они обеспечивались таким же питанием и другими льготами, как другие работники. Совершеннолетние трудились в соответствии с приказами по хозяйству, увеличенным рабочим днем, предоставлением дополнительных отгулов за отработанное время. Кто не достиг совершеннолетия – работали 6 часов в день. Мы постарались подобрать места практики по месту жительства. Только 2 учащихся приезжали на место работы в другой поселок на личном транспорте.

- Что уже умели делать ребята, когда пришли на предприятия?

Все наши студенты были предварительно аттестованы на тарифные разряды слесарей по ремонту МТП. Теперь, по результатам практики, эти разряды им были утверждены. Из 24 юношей 6 человек получили высший для них разряд – IV, 15 человек аттестованы на III, разряд, 3 получили пониженный - II разряд.

Что они умеют делать в соответствие со своим разрядом? - Производят разборку и сборку машин и тракторов, производят очистку и мойку сельскохозяйственных машин и тракторов. Овладели механизированными работами, такими как основная обработка почвы; предпосевная обработка почвы; посев; обработка посевов; частичная уборка зерновых культур. Это уже немалый объем навыков и умений. Также все учащиеся имеют необходимые навыки и практику вождения тракторов и грузовых автомобилей. Только за руль садится они пока не имеют права, водительских удостоверений для грузового транспорта и тракторов у них еще нет. Хотя надо отметит, что большинство ребят имеют права водителя категории «В».

- Наталья Станиславовна, почему за 2 года обучения они не получили права?

Это не наша недоработка, таковы нормативные акты в профессиональном образовании. Удостоверения на право управления сельскохозяйственной техникой и грузовыми автомобилями, молодые люди получат в момент завершения обучения. Был период когда выдавались временные удостоверения, но сейчас это запретили. Вот когда они успешно завершат обучение, то в январе 2017 года смогут сдать в Гостехнадзоре экзамены на право управления самоходными машинами.

Поэтому наши ребята работали слесарями по техническому обслуживанию и ремонту сельскохозяйственной техники, выполняли подсобные работы в полевых условиях – трудились сеяльщиками, рабочими сортировальных пунктов на подготовке семенного материала картофеля и т.д.

- Как выбирался наставник на предприятии? Не отказывались ли опытные рабочие от помощников?

Выбор наставника был делом предприятия. Случаи отказов нам не известны! Со всеми наставниками налажены деловые контакты, которые планируем продолжать и закреплять во время производственной практики в сентябре 2016 года.

Особенно хотелось подчеркнуть доброжелательность и отзывчивость следующих специалистов сельскохозяйственных предприятий. Это люди, со стороны которых мы нашли самое большое понимание: главный инженер ОАО «Племзавод Россия» Щапов В.Н., руководитель картофелеводческого комплекса ОАО «Племзавод Россия» Сафонов И.М., главный механик ООО «Заря» Солодченков С.А. и заместитель директора ООО «Нива» Трошкин А.И.

- Были прогулы? Отказывались ребята от работы?

Прогулов не было. Мы были удивлены, с какой ответственностью юноши подошли к практике. С разрешения руководителя сельскохозяйственного предприятия студентам давались отгулы за сверхурочно отработанное время, нас тоже держали в курсе. Кроме этого, и во время учебы и во время практики, мы предоставляем отгулы тем, кто проходит обучение в автошколах - в дни занятий по вождению. Вот, наверное, и все случаи отлучек. Никаких самовольных прогулов не было.

- Как студенты отчитываются о прохождении практики? И какой контроль ведется со стороны техникума?

На сегодняшний день мы уже получили все отчеты. Учащиеся сдали юридический договор о прохождении практики, табель, производственную характеристику и дневник ежедневных работ с оценками навыков и поведения. Дополнительно мастером группы Василием Петровичем Киприяновым подготовлен расширенный отчет с выводами и предложениями, а также подробный фотоотчет. Василию Петровичу удалось наладить постоянный контакт с руководителями и наставниками сельскохозяйственных предприятий. Тесные отношения с ними возникли задолго до начала производственной практики, поддерживались на ее протяжении. В настоящее время мастер и наставники уже готовятся к осенней практике. Когда ребята работали на предприятиях Василий Петрович 4 дня в неделю выезжал, встречался со студентами и руководителями, решал текущие вопросы. Итог – самые положительные отзывы о студентах и самом учебном заведении.

- Наталья Станиславовна, как Вы сами оцениваете роль мастера производственного обучения в организации практики-2016?

Безусловно, роль мастера очень велика! Предприятия могут нуждаться в работниках, ребята затратят массу времени на поиски места для практики, но только за интересованный человек способен взяться на координацию этой работы и решить все проблемы. В нашем случае с этим успешно справился Василий Петрович Киприянов.

Василий Петрович пришел к нам в сентябре 2015 года. По профессии инженер–механик, около 30 лет проработал в сельском хозяйстве. Прошел путь от инженера до 1-го секретаря Карталинского горкома КПСС. Сельское хозяйство знает отлично, а вот в профессиональном образовании прежде не работал. Свою педагогическую карьеру Василий Петрович начал с того, что познакомился со своими студентами и их родителями. По его убеждению, практика – обязательная составная часть учебного процесса, она всегда была, есть и будет. Важно правильно ее организовать. По инициативе Василия Петровича в техникуме решили вспомнить хорошо забытое старое и возродить шефство. Техникуму нужны предприятия, чтобы выпустить востребованного и конкурентоспособного выпускника. Предприятию нужны молодые рабочие руки. И если ты – предприятие-шеф, то всегда можешь рассчитывать на кадры – временные или постоянные. И никакого резюме не нужно, о каждом парне все известно – какой человек, какой работник.

- Где сейчас трудятся выпускники прежних лет?

Большинство свою дальнейшею жизнь выстраивают по профессии. В основном, идут в водители, кто-то работает автомастерских.

Вот уже два года наши ребята получают диплом о среднем профессиональном образовании. Профессия у них универсальная - можно работать и в сельском хозяйстве, и в дорожной сфере, на автотранспортных предприятиях, заниматься ремонтом машин.

Среди ребят есть те, кто поступил в вузы, открыл свою автомастерскую, есть парни, которые остались в армии по контракту. Служат в Центральной России, Дальний Восток. Очень много ребят решили связать жизнь с армией из весеннего призыва 2015 года. Это хороший выбор, особенно когда есть права и тракториста и водителя. В училище уже приходили благодарственные письма. Наши выпускники-юноши, практически все идут в армию. После демобилизации первым делом приходят в техникум, рассказывают где служили, какие были молодцы, советуются. Это так приятно! Значит, три года мы не даром работали, - учили, воспитывали, уговаривали, ругали. Мы как одна большая семья, а среди своих все бывает. Но если семья хорошая, крепкая, то плохое быстро забывается, а домой тянет. Вот и наши выпускники приходят на мероприятия, учат первокурсников - на что надо обратить внимание, чего избегать.

- Что ждет дальше студентов 211-й группы?

До конца января 2017 года они будут продолжать обучение. Осенью 2016 года им предстоит пройти практику на этих же предприятиях. Мы надеемся на то, что ребятам удаться закрепиться на рабочих местах.

Весной 2017 года их ждет армия, а потом работа в качестве механизаторов и водителей грузовых автомобилей. Пять-шесть выпускников этой группы по предварительной договоренности с руководством Агроинженерной академии с 1-го февраля 2017 года будут зачислены студентами на бюджетной основе.

Никто из ребят не останется безработным, ведь в нашем районе Сосновский филиал - единственное профессиональное учреждение, а всего области только пять подобных профессиональных учреждений которые выпускают таких специалистов. Какого уровня мастерства они достигнут, как сложится их трудовая биография – зависит только от самих студентов.

Отзывы директоров сельскохозяйственных предприятий и наставников о работе учащихся 211 группы во время производственной практики

Директор ООО «Заря» - Левченко Андрей Александрович:

«Знакомство с учащимися 211 группы состоялось еще во время учебной практики, когда ребята ежемесячно проходили практику по подготовке техники к полевому сезону, и продолжилось во время полевой компании. За время практики в течение мая 2016 года учащиеся Тыкин А., Лаврентьев Д., Камсюк С. и Гржибек А. под руководством наставника – главного механика Солодченкова Сергея Александровича освоили все заданные программой практики задания, чем внесли весомый вклад в общую работу коллектива ООО «Заря» на полевой нынешнего года. Ждем ребят на осеннюю практику, а главное, после завершения учебы, на постоянную работу».

Главный механик ООО «Заря» - Солодченков Сергей Александрович (наставник):

\«В соответствии с приказом директора я был назначен наставником ребят на практике. Должен отметить, что они быстро влились в коллектив рабочих машинно-тракторной мастерской, в течение практики работали в режиме 10-часового рабочего дня, выполняя ежедневно доверенные задания. Моя совместная работа с филиалом выстраивается на постоянной основе, так же как и в целом нашего хозяйства. Наша общая задача – подготовка кадров, способных производительно работать на современной технике, которой постоянно пополняется наше хозяйство. Мы планируем принимать активное участие в процессе подготовки ребят».

Главный инженер ОАО «Племзавод Россия» - Щапов Владимир Николаевич (наставник): «Учащиеся филиала Жариков А., Крупин Р., Копылов А., Сайдуганов М., Васильев М. в течение всего прохождения практики справлялись с поставленными задачами, не допускали нарушения трудовой дисциплины, правил техники безопасности и охраны труда. Все они за свой труд получили заработную плату. Ждем ребят на осеннюю производственную практику. Было бы неплохо, если бы ребята аттестовывались на временные права на вождение сельскохозяйственной техники. В этом случае эффективность практики выросла бы многократно. Мы и далее готовы сотрудничать с филиалом ГБПОУ «ААТ» в с. Долгодеревенское».

Заместитель директора ООО «Нива» - Трошин Алексей Иванович (наставник):

«В соответствии с приказом директора ООО «Нива» я был назначен наставником над пришедшими на практику учащимися Нуховым Д., Пашниным В., Хабибулиным А., Хакимовым В. Все они прошли необходимые инструктажи по технике безопасности и охране труда, и были назначены на оплачиваемые рабочие места согласно их возраста и квалификации. В обладании профессиональными качествами я хотел бы отметить Нухова Д. Готовы предоставить рабочие места ребятам и на следующей практике, а так же ждем всех на работу в ООО «Нива» после завершения учебы».

Отзывы студентов о практике.

Отзывы самые положительные, особенно кто получил заработную плату.

Камсюк С. – ООО «Заря» - «При производстве ремонтно-слесарных работ допускал ошибки, есть чему еще учиться и набираться практического опыта. На производстве очень интересно».

Шалыгин А. – ООО «Есаульское РТП» - «Познакомились с новой техникой, интересно, но не было оплачиваемых рабочих мест, а хотелось бы еще и заработать».

Жариков А. – ОАО «Племзавод Россия» - «Все хорошо и интересно. Продолжу работать в МТМ и во время каникул. Вот еще бы допустили работать трактористом».

Пашнин В. – ООО «Нива» - «Было круто, еще бы скорее получить заработную плату».

Крупин Р. – ОАО «Племзавод Россия» - «С нетерпением ждем осенней производственной практики»