Версия для слабовидящих
Занятость – важнейшая характеристика экономики, которая выступает частью социальной политики. Ведь неформальная занятость - угроза социальной защищенности граждан.
При неформальной занятости общество, теряет часть налогов, которую могли бы платить работники и их работодатели.
Что касается самого работника, то многие могут просто не знать о проблемах, с которыми они столкнутся, работая неофициально.
Немало организаций часть заработной платы выплачивают официально, а другую, как правило, большую, выплачивают, не отражая в бухгалтерских документах, либо выплачивают полностью в «конвертах». Распространено и явление, когда работодатели используют труд работников без оформления трудовых договоров. У такого работника не идет трудовой стаж, в том числе льготный. Работник также не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний, так как он исключается из сферы действия Закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
Почему люди переходят в неформальную занятость? Здесь существует несколько основных причин: низкая правовая культура населения, невозможность устроиться по договорной форме (большая конкуренция, маленькое предложение, нежелание работодателя выплачивать налоги); гибкий график работы; дополнительный доход; пример друзей, нежелание работать под надзором начальства или в коллективе; устройство на работу без высокого уровня образования, квалификации. Молодежь склонна к неформальной занятости, потому что здесь сказываются отсутствие образования, невозможность устроиться без опыта работы, также сложность совмещать учебу и иную деятельность.
Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав.
Таким образом, неформальная занятость – это низкий официальный заработок, нарушение трудовых прав работников в области режима и условий труда, чрезвычайная сложность защиты этих прав. Это низкая пенсия в будущем и невозможность взять кредит в настоящем. Такие работники лишены возможности получать в полном объеме пособие по временной нетрудоспособности, безработице, по уходу за ребенком и выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов.
Если вы оказались в ситуации, когда работодатель не желает исполнять свои законные обязательства, следует обратиться:
• в администрацию Сосновского муниципального района, интернет-приемную официального сайта администрации Сосновского муниципального района (www.chelsosna.ru), сообщение о нарушениях Трудового Кодекса РФ можно передать по номеру телефона 8(35144)90112
При неформальной занятости общество, теряет часть налогов, которую могли бы платить работники и их работодатели.
Что касается самого работника, то многие могут просто не знать о проблемах, с которыми они столкнутся, работая неофициально.
Немало организаций часть заработной платы выплачивают официально, а другую, как правило, большую, выплачивают, не отражая в бухгалтерских документах, либо выплачивают полностью в «конвертах». Распространено и явление, когда работодатели используют труд работников без оформления трудовых договоров. У такого работника не идет трудовой стаж, в том числе льготный. Работник также не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний, так как он исключается из сферы действия Закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
Почему люди переходят в неформальную занятость? Здесь существует несколько основных причин: низкая правовая культура населения, невозможность устроиться по договорной форме (большая конкуренция, маленькое предложение, нежелание работодателя выплачивать налоги); гибкий график работы; дополнительный доход; пример друзей, нежелание работать под надзором начальства или в коллективе; устройство на работу без высокого уровня образования, квалификации. Молодежь склонна к неформальной занятости, потому что здесь сказываются отсутствие образования, невозможность устроиться без опыта работы, также сложность совмещать учебу и иную деятельность.
Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав.
Таким образом, неформальная занятость – это низкий официальный заработок, нарушение трудовых прав работников в области режима и условий труда, чрезвычайная сложность защиты этих прав. Это низкая пенсия в будущем и невозможность взять кредит в настоящем. Такие работники лишены возможности получать в полном объеме пособие по временной нетрудоспособности, безработице, по уходу за ребенком и выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов.
Если вы оказались в ситуации, когда работодатель не желает исполнять свои законные обязательства, следует обратиться:
• в администрацию Сосновского муниципального района, интернет-приемную официального сайта администрации Сосновского муниципального района (www.chelsosna.ru), сообщение о нарушениях Трудового Кодекса РФ можно передать по номеру телефона 8(35144)90112